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Por que a Geórgia?
Bem entre a Europa e a Ásia, a Geórgia tem de tudo, e é difícil não se apaixonar por ela. Os primeiros humanos (fora da África) já se estabeleceram aqui, e eles devem ter sabido o porquê:
Uma diversidade de culturas,
altamente educado
população amigável
e padrões de segurança muito elevados.
Aqui estão as razões pelas quais consideramos a Geórgia um país ideal para a base de Gegidze.
1. Over 90% of Georgia's population has at least secondary education. There are more than 50 higher education institutions and over 150 language centers in Georgia.
2. English is the primary foreign language taught and more than 15% of students are also choosing other European languages as their third language option.
3. Tbilisi is the vibrant, beating heart of Georgia and home to more than 75% of its cosmopolitan citizens.
4. High-speed broadband and mobile internet are available throughout the whole country.
There is a lot of young, skilled, and motivated talent around who is waiting to join an international venture.
Capital
Tbilisi
Currency
Georgian Lari (₾, GEL)
Main Language
Georgian
População
3.716.858 (est. 2020)
GDP Growth rate
5.0 (2019)
Easy of doing business
83.7
Payroll Frequency
Monthly
Cost of living index
28.05 (2021)
Public Holidays in Georgia
Paid leaves
Paid time off
Once an employee has completed 11 months of service with an employer, they are entitled to 24 days of paid leave annually, with a vacation benefit equivalent to one month’s salary paid three months before the annual leave.
Employees are also entitled to take 15 unpaid days off work every year.
Maternity leave
Female employees are entitled to 126 days paid pregnancy leave, or 143 in case of complications or if twins are delivered, with a pregnancy benefit equal to 100% of the normal daily wage (up to 1,000 Georgian lari or $318.98).
Post-pregnancy, mothers can take up to 604 days off work to care for newborns.
Public holidays
Georgia recognizes seventeen public holidays.
Sick leave
Os funcionários terão até 42 dias de licença médica remunerada. O funcionário deve obter um cartão de licença médica de um profissional licenciado para receber o pagamento.
Licença-paternidade
A licença-paternidade está incluída na licença parental.
List of countries where we hire
Headquartered in Tbilisi, our talents live & work from various locations
Georgia
Armenia
Azerbaijan
Cazaquistão
Turkey
Egypt
Uzbekistan
Cooperation models
Accelerate your growth with Gegidze's freelance talents. Hire a consultant or a whole dedicated team for your projects
Hire your in-house remote team members straight from our talent pool of vetted professionals for just 199 €/month.
Get access to 4000+ world class talent
Somos a maior rede de talentos de ponta em tecnologia, design, marketing e negócios no Cáucaso e nos centros digitais emergentes
Contratar nunca foi tão fácil
Rápido
Obtenha os melhores talentos em menos de 2 semanas
Simples
Trabalhe e comunique-se diretamente com talentos, usando suas ferramentas e processos
Acessível
A melhor qualidade da indústria custando 50% menos do que na Europa e nos EUA
Confiável
Todos os talentos passam por um processo detalhado de triagem e seleção
Solidário
Gerente de sucesso do cliente dedicado para suporte ao seu negócio
Compatível
Total conformidade com o RGPD e a legislação trabalhista internacional
Why Gegidze?
Comparison
Emprego Direto
Classical Outsourcing
Freelance Platforms
Time to hire
3-6 months
2-3 weeks
>2 semanas
Risk free trial
No
No
No
Failure rate
Baixo
Alto
Low
Culture
Ter
Foreign
Estrangeiro
Fuga de conhecimento
Controlled
Uncontrolled
Descontrolado
Taxa de rescisão
High
Low / Medium
Low
Yes
Very low
Ter
Controlled
None
You’re in a good company
4,9 de 5 estrelas
from
Angela Relovska
Business Operations Partner
“ You solved a huge pain of simplifying employment for Remofirst... “
EUA
Graeme Huddy
Director of Mobius Binary
“ Working with Gegidze has become an extension of my business... “
UK
Davis Ziedins
Empreendedor
“ Till now it has been total pleasure working with Gegidze... “
Latvia
Testemunhos
Ao trabalhar com a Agência Gegidze, vivenciamos uma estrutura altamente profissional, comunicação rápida e confiável e serviço de alta qualidade. Só podemos recomendar o trabalho da Agência Gegidze e esperamos trabalhar com ela no futuro.
Kester Bischoff
CEO
Alemanha
Nunca é apenas o produto ou serviço, mas sim as pessoas por trás dele. Tivemos uma ótima comunicação entre nossas equipes internas e a Gegidze. Descobrimos que nossas culturas, valores e ideias são frequentemente semelhantes, o que facilita a comunicação da melhor maneira possível.
Maria Eelmets
Líder de Aquisição de Talentos
Estônia
How it works
Entre em contato
Conte-nos sobre nossas necessidades, preencha o formulário ou reserve um horário de reunião diretamente - o que for melhor para você!
Reunião de Consulta
Um especialista da nossa equipe irá encontrá-lo para entender seus objetivos, necessidades técnicas e dinâmica da equipe
Talentos cuidadosamente selecionados
Fornecemos os 3 melhores candidatos para você escolher em nosso banco de talentos, com base em suas necessidades exatas, em 2 semanas
Valor em números
Compare the global talent rates with ours to see the difference. We support over 50+ different roles
Roles (middle level)
Global rates
You save
Desenvolvedores de software
50-60 €/h
60 %
Mobile Developers
55-65 €/h
60 %
Machine Learning Developers
70-80 €/h
65 %
DevOps Engineers
80-90 €/h
70 %
UX/UI Designers
50-60 €/h
65 %
Designers gráficos
40-45 €/h
70 %
Performance Marketers
50-60 €/h
65%
Data Analysts
55-65 €/h
70%
20-30 €/h
22-32 €/h
25-35 €/h
25-35 €/h
18-28 €/h
12-22 €/h
18-28 €/h
15-25 €/h
Nossos talentos já trabalharam em projetos de
Grow your business with us
Nós nos concentramos em empregos baseados em valor
Besides paying the most competitive salaries in the Caucasus market, we also provide our talents with the best work conditions to maintain their job satisfaction and motivation
SEGURO DE SAÚDE PRIVADO
Oferecemos um pacote premium de seguro para todos os talentos em nossa comunidade.
ASSOCIAÇÃO AO GINÁSIO
Corpo são, mente sã. Oferecemos aos nossos talentos um passe de academia.
WORK FROM ANYWHERE
Nossos talentos podem trabalhar remotamente ou em nosso escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana, no centro de Tbilisi, Geórgia.
SELF-DEVELOPMENT
Treinamento profissional e cursos de idiomas para garantir que nossos talentos permaneçam no topo do jogo
HARDWARE THAT TALENTS LOVE
Equipamos nossos talentos com laptops que atendem às suas necessidades de trabalho.
COMUNIDADE
Formação de equipes, festas, noites de cinema e encontros de jogos de tabuleiro durante todo o ano, online e offline
Sucesso de talentos
Gerentes de sucesso de talentos dedicados consultam talentos durante todo o desenvolvimento de suas carreiras.
A comunicação regular e as pesquisas nos ajudam a monitorar a taxa de felicidade dos talentos e suas necessidades.
Também fornecemos ferramentas de gerenciamento de talentos para controle de tempo de tarefas, gerenciamento de licenças e gerenciamento de projetos
Nosso conjunto de talentos em resumo
4000+ specialists divided into three seniority levels, Middle, Senior and Expert, based on years of experience
Tecnologia
Arquiteto de Aplicação ↗
Consultor SAP BP/MDG ↗
Operações e Gestão
Gerente de Sucesso do Cliente ↗
Blog
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No dinâmico ambiente de negócios de hoje, a terceirização se destaca como uma estratégia versátil de recrutamento remoto, onde um provedor equipa você com talentos especializados ou uma equipe adaptada à duração do seu projeto.
Temos algo que vai mudar a sua forma de pensar sobre contratação. Já imaginou encontrar o membro perfeito para sua equipe tão facilmente quanto comprar online?
Contratar equipes de desenvolvimento dedicadas no competitivo cenário empresarial atual se tornou uma estratégia popular para startups e empresas que buscam aumentar suas capacidades técnicas.
Blogue
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Bem-vindo ao nosso guia completo sobre como contratar funcionários remotamente na Geórgia para 2024. À medida que o mundo do trabalho continua a evoluir, a contratação remota tem
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Sua empresa busca expandir suas operações na região do Cáucaso? Empresas exploram novas oportunidades em diferentes áreas à medida que o mercado global se torna cada vez mais interconectado.
Saiba mais sobre equipes remotas
Sejamos realistas. O jogo tradicional de contratação é um pouco arriscado. Você investe horas no labirinto de currículos e conversas com candidatos e, ainda assim, pode acabar encontrando alguém que simplesmente não combina com a equipe.
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Comece a expandir seu negócio hoje mesmo
Tekla Bukhrashvili
Gerente Sênior de Sucesso do Cliente
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FAQ
What can we offer?
+
Nosso Processo
+
Outsourcing VS Outstaffing — which is better for your business?
+
What are Benefits of IT outstaffing services at Gegidze?
+
FAQ
What is a dedicated development team?
+
How to Choose Dedicated Software Development Teams?
+
How to hire a dedicated development team?
+
When should you hire dedicated teams?
+
Hiring a Dedicated Development Team
+
Who is in a dedicated team?
+
What are the benefits of dedicated development teams?
+
FAQ
What is an IT outsourcing service?
+
What are the benefits of outsourced IT support?
+
Types of IT outsourcing services
+
The Scope of IT Outsourcing Services
+
Desenvolvimento terceirizado e suporte de TI
+
Perguntas frequentes
Qual é a Proposta de Valor Nearshore da Gegidze?
+
Onshoring VS Offshoring
+
Offshoring vs. outsourcing — what’s the difference?
+
Nearshore de TI — Quando é necessário?
+
The advantages and disadvantages of Onshoring
+
As vantagens e desvantagens do Offshoring
+
Frequently Asked Questions
01
O que é um Empregador Registrado (EOR)?
02
How an EOR does it?
03
Funções do Empregador Registrado
04
Employee recruitment services
05
What is an EOR in payroll?
06
What are the responsibilities of an employer of record (EOR)?
07
Benefícios de usar um EOR
FAQ
What are the types of staff augmentation models?
+
Onde posso contratar equipe reforçada para meus projetos?
+
Which services are included in staff augmentation?
+
Qual é a diferença entre aumento de equipe e terceirização?
+
Quanto custam os Serviços de Aumento de Pessoal?
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Quais problemas o aumento de pessoal resolve?
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Quais são os benefícios do aumento de pessoal?
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