Как получить работу удаленного фрилансера
В наши дни удалённая работа стала необходимостью. Конкуренция за удалённые вакансии особенно высока, и удалённая работа сопряжена с трудностями. Однако, если вы готовы работать из дома, несколько тактик могут помочь вам повысить шансы найти подходящую должность и получить работу. Вот что вам следует учесть, исходя из нашего опыта работы в качестве кадрового агентства.
Ищите доски объявлений о вакансиях, специализирующиеся на удаленной работе
Не все распространённые сайты поиска работы позволяют легко найти удалённую работу. Однако в Gegidze все вакансии фрилансеров или штатных сотрудников полностью удалённые. Поэтому, чтобы ускорить поиск, начните с сайтов по трудоустройству или агентств, специализирующихся на удалённой работе, таких как наше.
Продемонстрируйте любой предыдущий опыт удаленной работы
Как только вы нашли вакансии, на которые хотите подать заявку, скорректируйте свое заявление так, чтобы оно продемонстрировало, что вы не только идеально подходите для этой конкретной роли, но и являетесь идеальным удаленным работником.
Укажите место предыдущей удаленной работы как «Виртуально».
Подчеркните опыт управления или координации удаленных команд;
Расскажите о своей способности эффективно работать с различными группами;
Используйте слова «виртуальный» и «удалённый» в своём резюме и профиле LinkedIn. Менеджеры по персоналу ищут именно эти ключевые слова.
Помните, что рекрутеры ищут в удаленных работниках
Было разработано несколько вопросов, чтобы оценить, подходит ли кандидату удалённая работа и сможет ли он работать в команде, работающей удалённо. Менеджер по найму ищет в удалённом сотруднике следующие навыки:
Прозрачность: Насколько вы готовы делиться своими задачами и мыслями с другими?
Коммуникация (устная и письменная) : могут ли они перенести свой рабочий стиль в преимущественно сдержанную среду, в которой команды часто не общаются вживую?
Самостоятельность: Можно ли доверить им работать в одиночку в течение длительного времени? Нравится ли им работать самостоятельно и распоряжаться своим временем?
Самосознание: Осознают ли они свои сильные и слабые стороны? Готовы ли они рассказать об этом членам команды, чтобы обеспечить эффективную и прозрачную работу команды?
Скромность: обсуждают ли они общие достижения, а не сосредотачиваются исключительно на личных?
При собеседовании на удаленную работу будьте готовы ответить на такие вопросы:
Расскажите нам о вашем любимом проекте, над которым вы работали.
Какую самую сложную нетехническую проблему вам пришлось решить на работе?
Расскажите нам о случае, когда вам нужно было решить проблему, но вам нужна была вся информация.
Как вы распределяете время, чтобы уложиться в сроки?
Расскажите мне о коллеге, который оказал на вас наибольшее влияние.
Не концентрируйтесь только на отдаленном аспекте вакансии
Хотя вам следует подчеркнуть, что у вас есть черты, характерные для удаленной работы, о которых говорилось выше, постарайтесь не создавать впечатление, что вы хотите присоединиться к компании только потому, что можете работать из дома, — часто это заметно, когда человек подает заявку только потому, что должность предполагает удаленную работу, а не потому, что он хочет получить именно эту конкретную работу.
Получение удалённой работы отличается от традиционной работы в офисе, поскольку, помимо демонстрации навыков, необходимых для этой роли, вам необходимо продемонстрировать свою способность эффективно работать самостоятельно в удалённой команде. Но как только вы справитесь с этим, компании будет легче найти подходящего кандидата. Удачи в поиске работы!
_edited_edited.png)
Преимущества удаленной работы фрилансером
В последние годы фриланс стал популярнее: им занимается более трети людей. Причём, люди занимаются фрилансом не по необходимости. Большинство сознательно выбирают фриланс. Это неудивительно, учитывая преимущества и свободу быть своим начальником.
Хотя на начальном этапе может потребоваться много времени и упорного труда, стать успешным фрилансером вполне реально. Это даёт множество преимуществ, которые привлекают всё больше людей к этому образу жизни.
Свобода
Один из плюсов фриланса — гораздо больше свободы, чем при работе на кого-то. По сути, вы управляете своим собственным бизнесом и сами решаете, каких новых клиентов брать, какую почасовую ставку и сколько часов работать.
Например, если потенциальный клиент приходит к вам с предложением, которое кажется сложным и требует более высокой оплаты, вы можете отказать ему. Вы не обязаны браться за проекты, которые вам не нравятся.
Гибкость местоположения
Поскольку вы не привязаны ни к одной компании или руководителю, вы можете жить где угодно, работая фрилансером, и путешествовать во время работы. Хотя некоторые фриланс-проекты требуют постоянного присутствия рядом с клиентами, найти их, где бы вы ни находились, вполне возможно.
Значительная часть работы фрилансера выполняется в цифровом формате, что означает, что вы можете работать полностью удаленно — с клиентами по всему миру — и при этом жить и путешествовать где угодно.
Гибкий график работы
Возможность самостоятельно планировать свой рабочий график может быть полезной. Если у вас есть дети, вы можете работать, пока они в школе и спят. Если вы хотите взять выходной в среду, потому что погода хорошая, и работать в субботу, это полностью ваше решение.
Как правило, если согласованные сроки выполнения работы для ваших клиентов позволяют вам полностью контролировать, когда и как вы ее выполните.
Контроль компенсаций и доходов
Будучи фрилансером, вам не нужно просить начальника о повышении зарплаты. Вы сами устанавливаете свои расценки. Вы также сами решаете, сколько работы взять на себя. Однако расценки и объёмы работ в определённой степени подвержены влиянию рыночных сил. Вы можете запросить астрономическую компенсацию, только сократив список потенциальных клиентов.
Однако многие фрилансеры считают, что со временем они могут повысить свои расценки, поскольку выполняют больше работы и приобретают хорошую репутацию.
Самоуправление
Опять же, будучи фрилансером, вы — свой начальник. Вы сами выбираете себе нагрузку, график, дресс-код и все остальные аспекты управления.
Тем не менее, фриланс — это не отпуск. Вы должны заботиться о том, чтобы ваши клиенты были довольны, контролировать бюджет, искать новых клиентов и договариваться о ценах. Чтобы быть в курсе всего, вам придётся работать вдвое больше в некоторые недели и меньше в другие. Однако всё это полностью под вашим контролем.
Улучшенные навыки
Работа на фрилансе подразумевает выполнение различных проектов от разных клиентов. Каждый проект приносит что-то новое и позволяет вам расширить свои навыки. Вы, вероятно, узнаете что-то новое по ходу дела.
Вы можете чувствовать себя более застойно на традиционной работе с полной занятостью, которая лишь изредка предполагает постоянное обучение и развитие. Фриланс предоставляет гораздо больше возможностей для роста, поскольку вы можете заниматься более широким спектром проектов.